求職準備

▎軟體工程師履歷上「量化」成就，不僅僅只是增加效能和測試覆蓋率！ 許多人都會建議，履歷的「經驗」部分必須量化「成效」，比如說，增加公司多少營收，為公司增加多少客戶等等⋯⋯對於軟體工程師來說，我們的工作都是營收和客戶的一小部分，有時候也很難知道自己的工作，是不是對於公司的營收有直接的影響。也因此，在軟體工程師履歷撰寫上，會覺得「量化成就」

打造令工程師主管眼睛一亮的履歴🌟 很多人精心寫了一份履歷，但幾秒鐘就被主管刷掉了❌ 被刷掉不是你的錯！ 是因爲主管沒看到亮點⋯⋯ 我想分享幾個主管看不見履歷亮點的原因，也許我們可以思考看看怎麼樣幫幫他們🤔 以下是我整理出的幾個原因： 1️⃣ 難以快速判斷求職者是否符合職缺要求 2️⃣ 工作經驗部分太冗長，不易找到相關的經驗 3️⃣ 工作經驗只寫了工作內容，未凸顯求職者的實際貢獻 下滑看這4步展現亮點，打中主管心！ 解方 1️

許多求職網站指出，人資篩選履歷時，平均只在一張履歷上花6-7秒鐘⏳。但是，這只限於人資的初步篩選，主管這一關通常會花更多時間篩選，你覺得工程師主管會花多少時間看履歷呢？🤔 答案是：越少越好！💡 我在看履歷的時候，為了節省時間我通常會有套履歷篩選邏輯（說不定也可以寫套程式自動化取代我🖥），你想知道主管都怎麼看履歷嗎？（最後有免費履歷建議❗） 確認職缺的「核心技能」✅ 當我負責招募並撰寫職缺描述時，我會區分「必要技能」與「