面試結束前提問的力量，讓你在眾多刷題好手中脫穎而出！
準備面試時，很多工程師都會專注於技術層面的準備，例如刷題和系統設計，但別忘了面試結束時的提問也同樣重要！通常提問可以達到三個目的：
1. 自我推銷：透過瞭解公司所需的人才特質、技能，以及面臨的挑戰，你可以在回答中展現自己的專業知識，進而有效地自我推銷
2. 表現興趣：表達自己對該職位或公司的熱情
3. 面試公司：了解公司的文化、未來工作環境，了解是否該公司適合自己
如何成為人選之人？新創面試官考題大公開
很多人面試的時候，都覺得面試官超級奇怪，問東問西，問來問去又好像不滿意的樣子…🙄
（我其實很想告訴你答案啦！給你Hint你還是沒Get😭～）
今天我要和大家公開我面試新創人才的實際做法和策略，讓大家下次都搞定面試官！
當面試官問問題的時候，其實都在評估你是否具備這份工作所需的能力和個性。同樣的，我為了尋找適合新創公司的人才，在短短的一、兩個小時的面試時間裡。我要知道面試者是否擁有「即時戰力」、「有責任感」、「適應力強」、「學習力強」和擁有「
你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！
投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：
「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀
10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，
