Leetcode刷題日記 - #1 Two Sum
題目請自行上Leetcode閱讀
1. 總和：題目是需要找出Array裡面的兩個數字，數字相加，結果必是target。假設target是6，你看到一個數字4，那麼，要找出可以相加為6的數字，一定是2。如果Array裏面有2這個數字，就找到解答了，如果沒有2這個數字，就表示數字4一定不是解答。
2. 尋找：從上面的敘述來看，這題的關鍵是如何我看到數字4，我要問我自己一個問題，
賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？——美國職場給我的「震撼教育」
如果你即將畢業，實習又快結束，這時，你注意到公司正在招收全職員工的廣告，你會怎麼想？
「怎麼沒有找我？！」你心裡突然覺得很慌，質疑難道是自己實習表現不好嗎？
這個故事主角，就是我。當時，我內心小劇場爆棚，覺得自己一定是能力不夠，才會被公司忽略。
在美國沒實習過，對求職極度不利
在美國，大學生大多在畢業前就有實習經驗，沒有經驗的畢業生，在第一份工作求職時會非常吃虧。
我的MBTI評量結果 適合當工程師、還是創業？認識MBTI 發掘你的潛能！ft. Sherry's Notes 雪力的心理學筆記
你的MBTI評量結果說你適合當工程師、還是創業？🤔
作為創業教練，在學員探索創業主題的時候，我鼓勵他們透過MBTI認識自己，但是，我也經常想，MBTI真的能夠幫助我們更認識自己嗎？還是反而限制、定義了自己呢？🧐
📚 今天我們邀請到雪力的心理學筆記YouTube頻道主持人、也是「MBTI我，和我的使用說明書」作者雪力，帶我們更認識MBTI。
*註：非官方MBTI測驗只能當作參考，想要準確評量，請透過專業的MBTI認證施測師。
如何成為人選之人？新創面試官考題大公開
很多人面試的時候，都覺得面試官超級奇怪，問東問西，問來問去又好像不滿意的樣子…🙄
（我其實很想告訴你答案啦！給你Hint你還是沒Get😭～）
今天我要和大家公開我面試新創人才的實際做法和策略，讓大家下次都搞定面試官！
當面試官問問題的時候，其實都在評估你是否具備這份工作所需的能力和個性。同樣的，我為了尋找適合新創公司的人才，在短短的一、兩個小時的面試時間裡。我要知道面試者是否擁有「即時戰力」、「有責任感」、「適應力強」、「學習力強」和擁有「
你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！
投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：
「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀
10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，
第一次投稿就成為專欄作家：求職和創業的經驗，讓我成為專欄作家
「誠摯邀請您加入天下雜誌新媒體《換日線》筆陣…」
收到這封來自換日線編輯的來信，我簡直不敢相信，我居然成為了專欄作家？😲
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也許大家會因為我每週都有固定的作品覺得不意外，但實際上，我對自己的文筆十分沒自信，當初選擇使用Instagram作為分享知識的平台時，就是看中了他適合短篇作品，以圖文為主的特性，比較適合我單刀直入的風格。每次看到能夠大量創作長文的創作者時，我都好羨慕，以Instagram來說，我一篇文章至少需要花上4-6小時創作，這包括了構思、閱讀相關資料、撰寫、
