4步驟正中紅心！💘精準履歴狙撃術

打造令工程師主管眼睛一亮的履歴🌟

很多人精心寫了一份履歷，但幾秒鐘就被主管刷掉了❌

被刷掉不是你的錯！

是因爲主管沒看到亮點⋯⋯

我想分享幾個主管看不見履歷亮點的原因，也許我們可以思考看看怎麼樣幫幫他們🤔

以下是我整理出的幾個原因：

1️⃣ 難以快速判斷求職者是否符合職缺要求

2️⃣ 工作經驗部分太冗長，不易找到相關的經驗

3️⃣ 工作經驗只寫了工作內容，未凸顯求職者的實際貢獻

下滑看這4步展現亮點，打中主管心！

解方 1️⃣：把相關資訊放在容易注意到的位置📍

為了突顯適合職缺的內容，請把相關資訊放在容易注意到的位置。例如，如果你正在轉職，盡量將相關學歷、作品集、以及經驗放在履歷的前半部分，展現你與職缺的符合度。。

解方 2️⃣：經驗比重符合職缺要求📊

履歷中各項經驗的比重也可能影響主管的判斷。

例如，如果一份履歷大部分都是關於資料庫經驗，主管或許會判斷該求職者較擅長後端工作。

如果職缺是前端，並不會扣分，但是要確保在履歷中也提到前端的經驗和技能。也就是說，履歷中應該要有與應徵職缺相符的經驗，那些加分技能不應該是焦點。

如果你缺乏相關經驗，建議在履歷中加入Objective，這樣看履歷的人就不會誤以為你只是隨便投遞履歷，而覺得不太適合。

解方 3️⃣：用粗體標記技能和相關關鍵字💡

主管會根據技能來篩選求職者。工作經驗豐富，做過很多事情不是一件壞事，但如果能把技能和關鍵字粗體，會幫助主管的眼睛更容易找到符合職缺的技能和經驗。

解方 4️⃣：展示成果和影響力🏆

許多人只會寫自己的工作內容，但是這不是主管關心的事，主管關心是這件事情的重要性。例如，如果你開發了一套軟體，但是對公司業務沒有任何效益，實際上等於沒做事。展現工作成效，可以凸顯你所做的事情的重要性，成效可以是可量化的數字，如提供工作效率、節省成本、增加收入或更穩定的系統。

今天就試試看修改履歷，讓主管眼睛一亮✨

你想先踏出哪一步呢?

A. 把相關資訊放在容易注意到的位置

B. 經驗比重符合職缺要求

C. 把技能、相關關鍵字粗體

D. 展示成果和影響力

#面試 #求職 #工作 #職場 #工程師 #面試技巧 #面試 #履歷 #工程師 #主管 #人資