跨越職涯迷霧，極簡創業，掌握人生的自主權：獨立駭客顛覆傳統的創業模式
你也被職場和創業迷霧困住了嗎？
* 厭倦職場上的各種角力
* 工作缺乏彈性和挑戰性
* 對日復一日的工作感到倦怠，只是為了他人的目標而忙碌
* 無預警地被解僱，讓你對未來的不確定性焦慮
* 公司不斷的人事變動，讓你的工作環境不穩定
* 想創業卻苦無資金和人脈
往下看「獨立駭客」勇敢跨越迷霧，每個人都能打造屬於自己的夢想職涯！
從矽谷工程師到數位遊牧
Jen是一位矽谷科技業的工程師
工作了五年，她開始對矽谷的舒適圈感到倦怠
她開始想要尋找那些追求不同人生目標的人
於是，
追尋熱情的冒險人生
曾經，我在通勤的火車上為了工作痛哭⋯⋯但現在我踏上了
追尋熱情的冒險人生
「老闆好爛！」
「通勤好累！」
「工作好無聊！」
「想遠距上班⋯⋯」
在日復一日的通勤、工作無止盡循環下
你是不是也覺得自己完全失去動力，感覺每天都是重複無意義的掙扎？
今天我想和你分享
我曾經最初滿懷期待地投入工作
到後來職業過勞、燃燒殆盡⋯⋯
最後找到真正的熱情，建立夢想職涯的故事🌟
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🚂啟程：在火車上創作�
選擇自由工作，讓我找到生命的平靜，擁有人生的選擇權
「老闆好爛、通勤好累、工作好無聊、想遠距上班⋯⋯」
你是否對工作有過這些抱怨和不滿？想要換工作、躺平離職、Gap Year，甚至成為工作時間與地點自由的數位遊牧族；或者，成為創業家，過上只工作、不上班的自由人生？
在成為自由工作者之前，這些抱怨我都有過。但當我真正踏入「自由工作」後，我才明白這個字詞的背後並不如人們想得單純和美好。
為何大家都愛看逆轉勝？勇士隊以小搏大的新創哲學
我愛上勇士隊，居然是因為愛新創?!
曾經是大爛隊，後來的勇士王朝...
你也是勇士隊的球迷嗎?
我和很多人一樣，對看體育賽事不太熱衷
但在勇士隊逐漸崛起的2012年左右，卻成為了球迷!
而原因，竟然是因爲
熱衷新創!?
或許你們也和我一樣!
曾經，勇士隊爛到...無法賣票，只能送票
2008年剛到舊金山灣區時，聽朋友說：
「哦！
從燒錢到賺錢，極簡主義救了他
你有沒有想過，為什麼公司每天都有大量的死線和會議，每個季度都有一連串的目標要達成，假如沒有這些，公司是否能夠正常運作和獲利？或許沒有這些，公司的狀況會每況愈下，經營情況不佳⋯⋯😫
Gumroad的創辦人Sahil Lavingia，曾經也是使用這些傳統思維去經營公司。2011，19歲創Gumroad，獲得大量新創資金的他，成立公司並擴大團隊，希望能在短期內將公司打造成一家巨大的獨角獸企業。 🦄
然而，三年後，公司的收益看似持續成長，卻不如投資人期待般的快速增長。
你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！
投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：
「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀
10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，
