4步驟正中紅心！💘精準履歴狙撃術
打造令工程師主管眼睛一亮的履歴🌟
很多人精心寫了一份履歷，但幾秒鐘就被主管刷掉了❌
被刷掉不是你的錯！
是因爲主管沒看到亮點⋯⋯
我想分享幾個主管看不見履歷亮點的原因，也許我們可以思考看看怎麼樣幫幫他們🤔
以下是我整理出的幾個原因：
1️⃣ 難以快速判斷求職者是否符合職缺要求
2️⃣ 工作經驗部分太冗長，不易找到相關的經驗
3️⃣ 工作經驗只寫了工作內容，未凸顯求職者的實際貢獻
下滑看這4步展現亮點，打中主管心！
解方 1️
刷題可以像打電動，薩爾達傳說教我的刷題技巧
🤔你在刷題準備面試嗎？🤔
是不是刷一題就花了整整一個晚上?
為什麼有人可以全職上班
幾個月就刷完三百題？
🎲最近我在沈迷電動「薩爾達傳說」🎲
打怪沒什麼興趣，都交給我室友打
但我超級喜歡解謎
在薩爾達傳說裡
主角林克有八大技能
只要排列組合運用技能
加上周遭的物品和道具
通常就能解謎通關，超級有成就感！
而且，從薩爾達的解謎策略，我竟然悟出刷題訣竅！🤩
🔍每個道具和週遭物品，都有用途！
你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！
投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：
「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀
10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，
