挫折

Jan
02
離職追求熱情,五年後我怎麼了?

離職追求熱情,五年後我怎麼了?

🤔 你認為這個世界是結果論嗎? 我認為外在成就上是結果論。 尤其在美國的職場,老闆通常不在乎員工如何完成目標,只在乎有沒有達成目標。 我們生活在一個注重結果的社會,有誰會在乎第二名、第三名、甚至那個表現失常的選手? 大家只會記得最成功的人。 🚀 不顧一切代價達到目標,讓我在新創脫穎而出 在這種成果重於過程的職場,我一直自豪於自己能夠不顧一切代價地達成目標: 如果明天要需要demo產品,那我就會在今天做出prototype。 如果明天客戶需要產品,那我就熬夜把產品做好。 如果沒辦法請到最優秀的人才,那我就想辦法讓普通人才發揮最大效益。
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May
31
台大畢業生需要的,不是「無論如何,都要保持奔跑。」而是「無論如何,永遠都不要棄賽。」

台大畢業生需要的,不是「無論如何,都要保持奔跑。」而是「無論如何,永遠都不要棄賽。」

最近許多人分享Nvidia CEO 黃仁勳所在台大演講:🏃‍♂️「不論是爲了食物而奔跑,或不被他人當做食物而奔跑。你往往無法知道自己正處在哪一種情況,但無論如何,都要保持奔跑。」🏃‍♀️這段話,我想很多人看得很焦慮。但是,看完了他的演講全文,我對於這段話有不同的詮釋。 我認識來自世界各地的移民、工程師、創業家,這些人唸的是長春藤名校、世界知名學府,工作的地方是美國前百大企業,他們身邊被許多全世界最頂尖的優秀人才包圍著,
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