創業心得

Jan
02
離職追求熱情,五年後我怎麼了?

離職追求熱情,五年後我怎麼了?

🤔 你認為這個世界是結果論嗎? 我認為外在成就上是結果論。 尤其在美國的職場,老闆通常不在乎員工如何完成目標,只在乎有沒有達成目標。 我們生活在一個注重結果的社會,有誰會在乎第二名、第三名、甚至那個表現失常的選手? 大家只會記得最成功的人。 🚀 不顧一切代價達到目標,讓我在新創脫穎而出 在這種成果重於過程的職場,我一直自豪於自己能夠不顧一切代價地達成目標: 如果明天要需要demo產品,那我就會在今天做出prototype。 如果明天客戶需要產品,那我就熬夜把產品做好。 如果沒辦法請到最優秀的人才,那我就想辦法讓普通人才發揮最大效益。
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Nov
30
跨越職涯迷霧,極簡創業,掌握人生的自主權:獨立駭客顛覆傳統的創業模式

跨越職涯迷霧,極簡創業,掌握人生的自主權:獨立駭客顛覆傳統的創業模式

你也被職場和創業迷霧困住了嗎? * 厭倦職場上的各種角力 * 工作缺乏彈性和挑戰性 * 對日復一日的工作感到倦怠,只是為了他人的目標而忙碌 * 無預警地被解僱,讓你對未來的不確定性焦慮 * 公司不斷的人事變動,讓你的工作環境不穩定 * 想創業卻苦無資金和人脈 往下看「獨立駭客」勇敢跨越迷霧,每個人都能打造屬於自己的夢想職涯! 從矽谷工程師到數位遊牧 Jen是一位矽谷科技業的工程師 工作了五年,她開始對矽谷的舒適圈感到倦怠 她開始想要尋找那些追求不同人生目標的人 於是,
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Jul
20
從燒錢到賺錢,極簡主義救了他

從燒錢到賺錢,極簡主義救了他

你有沒有想過,為什麼公司每天都有大量的死線和會議,每個季度都有一連串的目標要達成,假如沒有這些,公司是否能夠正常運作和獲利?或許沒有這些,公司的狀況會每況愈下,經營情況不佳⋯⋯😫 Gumroad的創辦人Sahil Lavingia,曾經也是使用這些傳統思維去經營公司。2011,19歲創Gumroad,獲得大量新創資金的他,成立公司並擴大團隊,希望能在短期內將公司打造成一家巨大的獨角獸企業。 🦄 然而,三年後,公司的收益看似持續成長,卻不如投資人期待般的快速增長。
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