你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！

投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：

「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀

10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，有人還自稱自己是1倍工程師（1x Engineer）來表達對這種分類的不滿。

不過，科技業的新創團隊，到底需要什麼樣的人才？特別優秀的工程師嗎？當然，如果能找到罕見、公司又負擔得起的傑出工程師當然很好，但是這種機會可遇不可求。作為一個在矽谷新創公司曾擔任主管、工程師和技術顧問的人，其實，你不需要是10倍工程師，你只需要擁有五項特質，就是特別吸引新創公司的「新創體質」！

以我自己的個人經驗，我認為早期新創需要的人才，必須要有以下的能力或特質：

1️⃣ 即時戰力（Matching Skills）：你一進公司就能立刻發揮影響力，不需要冗長的培訓或摸索新技術。在這個快節奏的環境中，你能夠即時運用你已經具備的技能，迅速解決問題，為公司帶來即時的貢獻。

2️⃣ 有責任感（Ownership）：你是個有責任感的領導者。你明白目前所接受的任務的整體方向，即使在缺乏詳細指引的情況下，也能清楚知道自己應該要做什麼。同時，你也知道怎麼主動和其他團隊合作，遇到困難或問題的時候，自己能夠主動找資源去幫助自己解決困難，不用依賴他人的指示。

3️⃣ 適應力強（Adaptability）：新創公司的環境變化迅速，有可能今天有目標A、明天又變成目標B，這是因為新創在自己的事業上，經常還在一個摸索的階段，經常試了一樣東西，不合適又改變方向。非常能適應目標和策略的改變的你，永遠準備好接受新的工作要求和挑戰。

4️⃣ 學習力強（Ability to learn）：由於人手不夠的緣故，你可能需要承擔多職責，或者涉足自己不太熟悉的領域，在短時間之內，把一個技能學到「能用」的階段。你把握這樣的挑戰，當作是讓你快速學習、累積實際經驗的好機會。

5️⃣ 創新思維（Creative thinking）：由於資源有限，照業界、傳統方法做事可能會太花時間和金錢，你動用腦筋和創意，去思考怎麼樣用更少的資源，有創意地去解決現有的問題。

🎯 想進新創公司？或者組建自己的新創團隊？從上面這五點出發：🔍

面試者：「我喜歡按部就班地、按照流程工作。」

⛔️ 新創公司需要具有創新思維和願意接受改變的人才。

面試者：「我希望公司會有人帶我，我想學東西。」

⛔️ 新創是需要即時戰力和能夠成為領導者的人。

面試者：「我能夠在短時間內理解複雜的概念和技術，並能夠將其應用到實際問題中，例如：......」

✅ 新創公司需要能快速學習、並實際應用所學的人才。

面試者：「我在遇到困難時，善於提出新的解決方案，並鼓勵團隊成員一同思考。」

✅ 新創公司需要有創新思維，並且鼓勵團隊參與解決問題的領導者。

你擁有至少一項的特質嗎？

不要害羞，舉起手來！🙋‍♀️🙋🙋‍♂️

你就是新創正在尋找的人才哦！🚀🚀🚀

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