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Sep
05
擁抱迷惘和不確定性,打開社工職涯的千萬種可能-專訪《稻禾吾心所》張璞
這次的專訪人物「張璞」,有著多元化的身份。不只是一名社工師、職涯諮詢師、更是一名自由工作者。擁有多年工作經歷的他,將透過自身的體悟來和我們分享,作為一名「以助人為專業」的工作者,他們的工作樣態是什麼?透過職涯諮詢師的視角聊聊,面對職涯迷惘和瓶頸時該怎麼辦?以及張璞自己是如何創造多元職涯的可能性?
驅使張璞成為助人工作者的 Spark (火花)
張璞從很小的時候,就發現自己對人的情緒非常敏感,
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Aug
01
赤腳上班、徒手吃飯,英語不好又如何?──在美國,那些印度同事教我的事
說起「印度人」,你會有什麼印象呢?
初到美國時,我聽到一些人對他們的評價是這樣的:「你知道嗎,他們都體味重、考試喜歡作弊、工作上愛發表意見但能力不一定強,還會包庇、偏心自己國家的人……」這些刻板印象,在台灣人的留學圈中流傳甚廣。
然而,後來我在設立於美國的印度公司工作,天天和印度同事朝夕相處後,自己卻沒有相同的感受。相反的,在適應美國文化上,他們教了我很多,
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28
面試結束前提問的力量,讓你在眾多刷題好手中脫穎而出!
準備面試時,很多工程師都會專注於技術層面的準備,例如刷題和系統設計,但別忘了面試結束時的提問也同樣重要!通常提問可以達到三個目的:
1. 自我推銷:透過瞭解公司所需的人才特質、技能,以及面臨的挑戰,你可以在回答中展現自己的專業知識,進而有效地自我推銷
2. 表現興趣:表達自己對該職位或公司的熱情
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14
3個技巧讓工作成就「被看見」
▎軟體工程師履歷上「量化」成就,不僅僅只是增加效能和測試覆蓋率!
許多人都會建議,履歷的「經驗」部分必須量化「成效」,比如說,增加公司多少營收,為公司增加多少客戶等等⋯⋯對於軟體工程師來說,我們的工作都是營收和客戶的一小部分,有時候也很難知道自己的工作,是不是對於公司的營收有直接的影響。也因此,在軟體工程師履歷撰寫上,會覺得「量化成就」
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Oct
23
4步驟正中紅心!💘精準履歴狙撃術
打造令工程師主管眼睛一亮的履歴🌟
很多人精心寫了一份履歷,但幾秒鐘就被主管刷掉了❌
被刷掉不是你的錯!
是因爲主管沒看到亮點⋯⋯
我想分享幾個主管看不見履歷亮點的原因,也許我們可以思考看看怎麼樣幫幫他們🤔
以下是我整理出的幾個原因:
1️⃣ 難以快速判斷求職者是否符合職缺要求
2️⃣ 工作經驗部分太冗長,不易找到相關的經驗
3️⃣ 工作經驗只寫了工作內容,未凸顯求職者的實際貢獻
下滑看這4步展現亮點,打中主管心!
解方 1️
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