你適合新創公司嗎？五個新創公司都在找的優秀人才特質，來看看你有沒有「新創體質」！
投資人Shekhar Kirani曾在推特上發表一篇關於10倍工程師（10x Engineer）的推文：
「如果創辦人遇到這種罕見的工程師，一定要抓住他們。如果你的新創團隊中有一位10倍工程師，那麼你的新創公司成功的機會將的大大提高。」🚀🚀🚀
10倍工程師意指在效率和成果方面，比普通工程師傑出10倍的人才。Shekhar在推文裡列出了幾項10倍工程師的特質，不過內容非常有爭議性，包括他認為10倍工程師都討厭開會、喜歡晚上寫程式、對自己寫的每一行程式暸若指掌、不需要查文件等等。以至於當時在工程師和新創圈引起了不小的轟動，有人認為這樣的定義太狹隘，有人討論到底10倍工程師存不存在，
台大畢業生需要的，不是「無論如何，都要保持奔跑。」而是「無論如何，永遠都不要棄賽。」
最近許多人分享Nvidia CEO 黃仁勳所在台大演講：🏃♂️「不論是爲了食物而奔跑，或不被他人當做食物而奔跑。你往往無法知道自己正處在哪一種情況，但無論如何，都要保持奔跑。」🏃♀️這段話，我想很多人看得很焦慮。但是，看完了他的演講全文，我對於這段話有不同的詮釋。
我認識來自世界各地的移民、工程師、創業家，這些人唸的是長春藤名校、世界知名學府，工作的地方是美國前百大企業，他們身邊被許多全世界最頂尖的優秀人才包圍著，
我曾花了畢生積蓄， 只為證明自己能擁有：我與金錢的愛恨糾葛
最近有很多文章在討論矽谷人哭窮，也有很多文章在探討為什麼會有這種哭窮的現象。
今天我不想討論矽谷人哭窮，也不想探究為什麼有哭窮的現象。
我想來聊聊，我與金錢的關係。
如果我與金錢的關係能做一個健檢，大概整本報告都會是紅字吧。😵
金錢能帶來自由🗽
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我在一個非常普通的家庭長大，經濟條件不算富裕，但是從也沒缺乏過什麼。我父親的工作是家中唯一的收入來源，母親結婚之後則專注於家務和帶小孩。
「你一定要有一技之長，一定要能養活自己。」
雖然我不記得母親有明確教導過我這一點，但是這種觀念深深烙硬在我和姐姐的心中，並一直影響著我們接下來的人生。
第一次投稿就成為專欄作家：求職和創業的經驗，讓我成為專欄作家
「誠摯邀請您加入天下雜誌新媒體《換日線》筆陣…」
收到這封來自換日線編輯的來信，我簡直不敢相信，我居然成為了專欄作家？😲
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也許大家會因為我每週都有固定的作品覺得不意外，但實際上，我對自己的文筆十分沒自信，當初選擇使用Instagram作為分享知識的平台時，就是看中了他適合短篇作品，以圖文為主的特性，比較適合我單刀直入的風格。每次看到能夠大量創作長文的創作者時，我都好羨慕，以Instagram來說，我一篇文章至少需要花上4-6小時創作，這包括了構思、閱讀相關資料、撰寫、
比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向x
「你是一名文案師，以下是我的自介，請幫我把文案變得更易讀、專業、而且吸引人⋯⋯」
自從我發現各種 ChatGPT 的「咒語」過後，我立馬就付費訂閱，每天都和它玩得不亦樂乎，無論是文案修改、撰寫推薦信、解決程式相關問題，都交給了它。不過，身為工程師，在一陣全民 ChatGPT
矽谷新創CEO的裁員秘辛：從新創到創業的心路歷程
猶記以前在工作時發現，公司裡前幾天還在聊天的同事 A 已經有好幾天沒來上班了。不過同事不見人影的這段期間，也沒聽他說生病了，看著空著的座位便決定關心他一下：
「你怎麼沒來上班？」
「唉⋯⋯等等你下班來跟我們一起碰個面吧。」
碰面之後，才知道他因為和主管理念不合，被非自願解僱了。
作為曾在新創公司工作的人，裁員對我早已經不陌生。不過，最近這一波裁員的原因有些特別。根據我的觀察，除了常見的資金緊縮、財報不如預期之外，
