一秒抓出亮點或決定淘汰！工程師主管都是這樣看履歴！求職者不可不知的履歴篩選邏輯
許多求職網站指出，人資篩選履歷時，平均只在一張履歷上花6-7秒鐘⏳。但是，這只限於人資的初步篩選，主管這一關通常會花更多時間篩選，你覺得工程師主管會花多少時間看履歷呢？🤔
答案是：越少越好！💡 我在看履歷的時候，為了節省時間我通常會有套履歷篩選邏輯（說不定也可以寫套程式自動化取代我🖥），你想知道主管都怎麼看履歷嗎？（最後有免費履歷建議❗）
確認職缺的「核心技能」✅
當我負責招募並撰寫職缺描述時，我會區分「必要技能」與「加分技能」。若列出許多必要技能，表示我可能有點貪心😅。但事實上，我最希望應徵者具備的是那些核心技能🌟。
所以，求職者應確認該職缺的「核心技能」🔍。雖然有人認為自己必須全符合才應投履歷，但我認為只要時間與精力允許，不妨多嘗試。真的被叫去電話面試再考慮接下來的步驟吧😉。
履歷分類幫我決定要不要面試🗂
有時候根據招募難度、緊急程度，我習慣將履歷分成三類：
1️⃣ 完全不適合的應徵者
2️⃣ 會考慮面試的應徵者
3️⃣ 會邀請面試的應徵者
有時候想要尋找的人才太稀缺，我會從「會考慮」這個分類中，找一些比較有潛力的應徵者來面試🔎。
用人主管篩選履歷邏輯樹大公開🌲
1️⃣ 我先看Objective / Summary / Skills：如有關鍵字符合我職缺中的「核心技能」，我會進一步看下去，其他的直接歸類為「完全不適合」❌
2️⃣ 接著，看工作經驗：如有關鍵字符合我職缺中的「核心技能」，我會進一步看下去，其他的直接歸類為「會考慮」🤔
3️⃣ 最後，看工作成效、影響力和產業相關性：應徵者使用了「關鍵字」做了什麼，達到了什麼結果？工作成效、影響力高，以及有相關產業經驗都會被歸類為「會面試」✅
履歷上什麼內容我完全不會看🚫？
學歷：我注重經驗多於學歷📚，也因此，作為大學畢業生，在學時一定要累積實習工作機會，有任何工作經驗，都打敗完全沒經驗的名校畢業生。當然也有些公司偏好名校學生，沒有什麼是一定。最後，如果是美國公司，還是至少要有美國學經歷才會考慮🇺🇸。
作品集：除非作品表現一定水準，例如已上架App Store📱、多人使用的開源專案🖥、多人使用、或完成度高的產品，我才會在初步篩選履歷時予以考慮。請避免呈現半成品或不夠專業的作品，以免留下不好的印象🙅♂️。
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