如何成為人選之人？新創面試官考題大公開

很多人面試的時候，都覺得面試官超級奇怪，問東問西，問來問去又好像不滿意的樣子…🙄

（我其實很想告訴你答案啦！給你Hint你還是沒Get😭～）

今天我要和大家公開我面試新創人才的實際做法和策略，讓大家下次都搞定面試官！

當面試官問問題的時候，其實都在評估你是否具備這份工作所需的能力和個性。同樣的，我為了尋找適合新創公司的人才，在短短的一、兩個小時的面試時間裡。我要知道面試者是否擁有「即時戰力」、「有責任感」、「適應力強」、「學習力強」和擁有「創新思維」等等新創體質。🔍

新創體質1 - 即時戰力：考題注重實際應用

為了考驗面試者是否能夠立刻為公司做出貢獻，我完全不會考一般科技公司會考的演算法，反而更注重系統設計、解決問題的能力，另外，我會以公司的產品和需要解決的問題作為面試題目，當然，這個題目會比創業題目精簡非常多。考題範例：「我們正在開發一款App，它會彙整並分類YouTube上的演講影片作為教材，來協助用戶進行口語訓練。你要負責分類YouTube影片的功能，你會怎麼設計？」

這個時候，也許面試者滿腦子問號，擁有新創體質的人才，會展現出下一個新創體質…

新創體質2 - 有責任感：問對問題，主動領導

由於題目的設計，是不完整的資訊，也因此觀察面試者在缺乏詳細指引的時候，能不能發揮領導能力，問對的問題，主動快速勾勒出產品的規格和設計。在這個狀況，面試者如果主動問問題，像是：「每一個影片只有一種分類嗎？還是有可能會有多於一種以上的分類？」絕對是大加分，展現出好奇心，會問問題的能力，也展現了有面對相似實際情況的經驗。

新創體質3 - 適應力強：接住新創變化球

進一步，我會突然改變產品需求，測試面試者面對變化的態度和反應能力：🧐

🔸 假設YouTube突然改變了他們的API，我們無法再繼續透過API抓取演講，該怎麼辦？

🔸 假設有一些YouTube影片被刪除了，你會怎麼處理？

🔸 假設分類標籤變成可以是使用者自訂，你會怎麼改變系統的設計？

新創體質4 - 學習力強：立刻將所學應用

提供面試者不熟悉的資訊，測試他們是否能快速學習，並且立刻將所學用在產品設計中。例如，假設面試者不熟悉NLP技術，我可能會提供一些基本資訊，或是文件，然後，我會問他們怎麼將所學到的知識應用在產品中。

新創體質5 - 創新思維：將不可能化為可能

🔸 如果明天公司要向投資人Demo一個關鍵的功能，讓使用者可以訂閱特定標籤，一但有新的影片被該標籤標記，他們會收到通知，但是，這項功能可能要花上一週才做得出來，你要如何簡化功能到能夠Demo的地步，讓明天公司的Demo順利進行？（也是新創公司日常發生的狀況）

🔸 如果今天你是產品負責人，你會建議加入什麼樣的新功能幫助使用者更快速找到適合他們練習的演講？

🔸 如果上班第一天，你發現公司的程式有很多技術債，需要進行改進，你會如何處理？

最後，不管什麼樣的面試者，最重要的是他們加入新創的動機，我認為符合資格的人，不僅僅是有能力，也需要有熱情。其實在這個過程中，不是只有我自己在考驗面試者，更重要的是評估我是否能夠跟面試者合作。對我而言，新創人才必須能有效溝通非常重要，但是，即使能與我溝通，也不代表能與任何人進行有效的溝通。🤝

從我的面試策略看來，每一個問題的背後，都有一定的目的。其實，面試者只要摸清楚面試官想要知道的答案，面試回答的時候就可以得心應手。
所以，面試其實沒那麼恐怖，只要了解面試官的目的，你就能自信地回答他們的問題。

如果你也正要面試，不訪從面試官的角度去思考，他們想要找到什麼樣的人才，而你要如何精準回應，幫助面試官更加認識你？

下次面試，你準備好讓面試官眼前一亮了嗎？😁

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