擁有美國身分後，一切就簡單了嗎？──身為移民的我，怎麼看多數人眼中荷包賺飽、成家立業的「美國夢」？
「哦，妳已經有綠卡了，那麼不用擔心找工作啦！」記得在求學時期，常有許多留學生這麼對我說，彷彿擁有美國身分，就是找到一份工作的保證。
以留學生的角度思考，這麼說並沒有錯。根據規定，留學生要留在美國工作，除了工作需與所讀相關，還必須由雇主代表辦理工作簽證；更辛苦的是，工作簽證有人數限制，過去不需要抽籤的時代已不再，這幾年抽籤率更是年年下降。根據富比士的報導，想要拿到美國最主要的工作簽證──H1B，
跨越職涯迷霧，極簡創業，掌握人生的自主權：獨立駭客顛覆傳統的創業模式
你也被職場和創業迷霧困住了嗎？
* 厭倦職場上的各種角力
* 工作缺乏彈性和挑戰性
* 對日復一日的工作感到倦怠，只是為了他人的目標而忙碌
* 無預警地被解僱，讓你對未來的不確定性焦慮
* 公司不斷的人事變動，讓你的工作環境不穩定
* 想創業卻苦無資金和人脈
往下看「獨立駭客」勇敢跨越迷霧，每個人都能打造屬於自己的夢想職涯！
從矽谷工程師到數位遊牧
Jen是一位矽谷科技業的工程師
工作了五年，她開始對矽谷的舒適圈感到倦怠
她開始想要尋找那些追求不同人生目標的人
於是，
今年感恩節，我想感謝的是⋯
認識你們，是我這一年最感恩的事
感恩節快樂！🎉
也許大家對於感恩節的印象
就是美國的過年，一家團聚大吃大喝
吃飽以後再一起去黑五血拼
剛來美國的前幾年
也曾經和朋友半夜在Fry’s（電子產品專賣店）門口排隊等開門搶購
現在似乎都是線上血拼了
但是還是會懷念那些在寒冷的夜裡排隊搶便宜的小確幸
但在所有感恩節的活動裡中
我最喜歡和朋友們分享一年中最讓我們感恩的事情
2023年，是很特別的一年
我因為經營帳號和提供教練服務而有機會更認識每一位追蹤的你們
謝謝你們願意和我分享、
3個技巧讓工作成就「被看見」
▎軟體工程師履歷上「量化」成就，不僅僅只是增加效能和測試覆蓋率！
許多人都會建議，履歷的「經驗」部分必須量化「成效」，比如說，增加公司多少營收，為公司增加多少客戶等等⋯⋯對於軟體工程師來說，我們的工作都是營收和客戶的一小部分，有時候也很難知道自己的工作，是不是對於公司的營收有直接的影響。也因此，在軟體工程師履歷撰寫上，會覺得「量化成就」
4步驟正中紅心！💘精準履歴狙撃術
打造令工程師主管眼睛一亮的履歴🌟
很多人精心寫了一份履歷，但幾秒鐘就被主管刷掉了❌
被刷掉不是你的錯！
是因爲主管沒看到亮點⋯⋯
我想分享幾個主管看不見履歷亮點的原因，也許我們可以思考看看怎麼樣幫幫他們🤔
以下是我整理出的幾個原因：
1️⃣ 難以快速判斷求職者是否符合職缺要求
2️⃣ 工作經驗部分太冗長，不易找到相關的經驗
3️⃣ 工作經驗只寫了工作內容，未凸顯求職者的實際貢獻
下滑看這4步展現亮點，打中主管心！
解方 1️
追尋熱情的冒險人生
曾經，我在通勤的火車上為了工作痛哭⋯⋯但現在我踏上了
追尋熱情的冒險人生
「老闆好爛！」
「通勤好累！」
「工作好無聊！」
「想遠距上班⋯⋯」
在日復一日的通勤、工作無止盡循環下
你是不是也覺得自己完全失去動力，感覺每天都是重複無意義的掙扎？
今天我想和你分享
我曾經最初滿懷期待地投入工作
到後來職業過勞、燃燒殆盡⋯⋯
最後找到真正的熱情，建立夢想職涯的故事🌟
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🚂啟程：在火車上創作�
選擇自由工作，讓我找到生命的平靜，擁有人生的選擇權
「老闆好爛、通勤好累、工作好無聊、想遠距上班⋯⋯」
你是否對工作有過這些抱怨和不滿？想要換工作、躺平離職、Gap Year，甚至成為工作時間與地點自由的數位遊牧族；或者，成為創業家，過上只工作、不上班的自由人生？
在成為自由工作者之前，這些抱怨我都有過。但當我真正踏入「自由工作」後，我才明白這個字詞的背後並不如人們想得單純和美好。
一秒抓出亮點或決定淘汰！工程師主管都是這樣看履歴！求職者不可不知的履歴篩選邏輯
許多求職網站指出，人資篩選履歷時，平均只在一張履歷上花6-7秒鐘⏳。但是，這只限於人資的初步篩選，主管這一關通常會花更多時間篩選，你覺得工程師主管會花多少時間看履歷呢？🤔
答案是：越少越好！💡 我在看履歷的時候，為了節省時間我通常會有套履歷篩選邏輯（說不定也可以寫套程式自動化取代我🖥），你想知道主管都怎麼看履歷嗎？（最後有免費履歷建議❗）
確認職缺的「核心技能」✅
當我負責招募並撰寫職缺描述時，我會區分「必要技能」與「
